Risorse umane

Nell'ambito delle politiche del personale e della gestione delle risorse umane. In tale settore operano due gruppi di lavoro: l'Human Resources Working Group (HRWG) e il Social Dialogue Working Group (SDWG). 

L'HRWG (Human Resources Working Group) è uno dei gruppi di lavoro coordinati dai Direttori Generali (DG) della Funzione Pubblica nell'ambito delle attività di cooperazione informale dei Ministri della Funzione Pubblica dell'UE (European Public Administration Network - EUPAN). E' operativo dall'ottobre 1997 (creato dalla Commisione europea con il nome di "Gruppo Mobilità, ha assunto l'attuale denominazione ed un mandato più ampio nel 2001). Si occupa della gestione delle risorse umane, trattando temi quali il reclutamento, l'organizzazione degli uffici, la mobilità, il trattamento giuridico ed economico del personale, il funzionamento dei servizi e la dirigenza, la qualità dei servizi pubblici. Nel corso degli ultimi due decenni, in particolare durante le presidenze irlandese e olandese, è stato prodotto un documento europeo di politica comune sull'integrità per essere comunicato agli altri membri del servizio pubblico ed è stata studiata la sostenibilità dei sistemi pensionistici essendo una priorità della Strategia di Lisbona. L'obiettivo è quello di diffondere le buone pratiche in materia di etica e di monitorare e valutare i progressi nella riforma del sistema pensionistico.

Il SDWG (Social Dialogue Working Group) è uno dei gruppi di lavoro coordinati congiuntamente dall'EUPAN e dal TUNED (Trade Unions' National and European Administration Delegation) nell'ambito delle attività di cooperazione informale dei Ministri della Funzione Pubblica dell'UE (European Public Administration Network - EUPAN).